Treinamentos
COMO FUNCIONA?
Diagnóstico
da situação
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Alcance dos objetivos da organização
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Determinação dos requisitos básicos da força de trabalho
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Resultados da avaliação do desempenho
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Análise de problemas de produção
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Análise de problemas de pessoal
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Análise de relatórios e outros dados
Levantamento de necessidades de treinamento
Decisão quanto
a estratégia
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Quem deve ser treinado
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Como treinar
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Em que treinar
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Onde treinar
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Quando treinar
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Quem treinará
Programação
de treinamento
Implementação
ou ação
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Aplicação dos programas pela assessoria, pela empresa ou por ambas
Execução
do
treinamento
Avaliação dos
resultados do
treinamento
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Acompanhamento
-
Verificação ou medição
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Comparação da situação atual com a situação anterior
Avaliação dos
resultados do
treinamento